情系職工 愛獻基層

——

日期:2020-01-13  作者:武川惠  來源:一公司   瀏覽:10111      【

春節將至,歲寒情深。日前,一公司第四項目管理(上海)分公司通過多種途徑和形式幫助困難職工解決工作生活中的實際困難,走訪慰問節日堅守崗位、默默奉獻的一線職工,組織全體職工進行健康體檢,把凝聚著黨政工團的真切關懷送到職工的心坎上。

分公司研究制定活動方案,成立了送溫暖活動領導小組,研究制定幫扶解困工作具體方案,深入摸底排查,重新核準幫扶解困對象,準確掌握困難職工的數量和實際情況,并準確分析其致困原因,找準制約困難職工解困脫困的瓶頸問題和救助措施。

“只有深入了解職工真實的內在需求,才能將送溫暖工作落到實處。”這是分公司黨委書記楊龍常掛在嘴邊的一句話。為給一線職工加油鼓勁,送去溫暖,一年來,分公司廣泛開展了“冬送溫暖、夏送清涼、節假日送祝福”一線工地慰問活動。夏季為奮戰在一線的員工送去西瓜、飲料、礦泉水、綠豆、銀耳、防暑藥品等慰問品;冬季為一線員工送去棉被、毛毯等防寒慰問品;傳統節假日期間為一線員工送上節日的祝福及米、面、油等慰問品;在滬通項目部夜間封閉點施工階段,為風雨中作業的一線員工送去了毛毯、大衣。

在滿足職工生活必需的同時,為保障職工身體健康,分公司組織全體員工進行體檢,體檢項目全面多樣,包括彩超、心電圖幾十項化驗檢查。為減輕職工心理壓力,營造輕松愉悅的工作環境,分公司成立“心靈驛站”,定期對心情壓抑、情緒低落的項目職工進行心理疏導,幫助大家以愉快的心情投入到工作中去。同時,分公司黨委對元旦春節回不了家,在地鐵值班的地鐵維保項目部青年員工進行了座談,合理調配值班時間確保雙節期間值班人員節后能夠按時調休、實現回家探親,及時疏解了值班員工的不安、焦躁情緒,保證了維保工作的順利進行。針對困難職工幫扶工作,分公司嚴格落實公司“三讓三不讓”工程,全年看望5名生病住院的職工;幫扶了困難職工并在元旦佳節期間對其進行了上門慰問,讓其感受到了組織的關愛。

春節臨近,分公司工會組織員工在食堂開展集體包餃子活動,濃濃的餃子香使大家感受到了濃厚的節日氣氛與大家庭的溫暖,在緩解大家思鄉之情的同時,促進了彼此之間的交流,加強了團隊協作能力。分公司積極融入社區,多次組織職工參加社區街道黨組織開展的黨建聯盟活動,有效解決了員工子女在當地入托、上學等問題。

噓寒問暖暖意濃,家長里短總關情。從物品慰問到心理慰問,從內在幫扶到借助外援,“娘家人”的心越來越細,越來越周全。這份細心,溫暖著職工心窩。

相關閱讀

表情金币免费试玩
星悦福州麻将 四人麻将单机版大全 3d试机号走势图 股票买入规则 500比分直播足球比分 直选能对组选么 秒速牛牛注册 成都手机麻将 广西11选5走势图 手机遥控麻将机 天津泳坛夺金技巧 广西11选5网站 网络游戏如何赚钱 河北快3今天的开奖结果 一尾中特精准资料 喜迎棋牌官网下载