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中工网:至公无我 不负职工

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?#24691;惶欤际窃鹑?#25285;当;?#24691;?#21051;,都坚守工作标准。从2015年?#31313;?#36213;振?#31509;?#32844;中铁电气化局运管公司党委副书记、总经理,已经工作36年的他始终以真抓实干的务实精神和雷厉风行的工作作?#32446;?#22242;?#23741;?#39046;全体员工不?#23777;?#25299;进取,员工收入水平不?#21688;岣撸?#24184;福指数连年增长,安全生产?#35762;教嵘?#22312;他的创新管理?#25314;?#20844;司?#22850;?#26032;签续签?#36132;?#39069;77.77亿元,?#32428;闪?#38081;?#36144;?#36710;、机、工、电(含电务及供电)、辆及房建”设备综?#26174;擞?#31649;理的格局。运管公司多?#31283;?#33719;集团公司安全质量标兵单位、北京市?#37096;当?#31454;赛优胜单位、中华全国铁路总工会火车头奖杯?#28909;?#35465;,并顺利通过国家高新技术企业认定、“铁路电气化专业施工资质”由三级升为二级,获得铁路运输许可证,实?#33267;?#20844;司由维?#33484;?#21521;?#25822;?#21830;的转变。赵振斌也收获了?#32422;?#30340;荣誉:2015年被命名为“北京市质量管理小组活动卓?#25605;?#23548;者?#20445;?017年光荣当选北京市平谷区政协委员,2019年被评为中国中铁劳动模范。

拓市场  ?#23454;?#20225;业发展“铺路石”

俗话?#25285;?#28779;车跑?#27599;欤?#20840;靠车头带。?#24209;┠辏?#20316;为公司行政 “?#35805;咽帧保?#36213;振斌始终带领着全体干部员工创新思?#32602;?#31215;极主动开拓市场,重点项目亲?#38504;鲜郑繁?#20102;公司的经营质量和效?#23090;?#24133;?#23896;?#36816;管公司的营业产值由2014年的16.31亿元增长到2019年的31.5亿元,年平均增长18%;员工收入稳步提?#25784;游?#31283;定;每年均超?#38036;?#25104;集团公司下达的经营指标。?#25822;?#32500;管总里程从16021专业?#25822;?#20844;里增长到20022专业?#25822;?#20844;理,市场?#21152;新?#21644;美誉度?#40521;晏嵘?#20026;做优做强?#40835;?#38598;团公司?#25822;?#32500;管产业链?#40832;隽?#37325;大?#27605;住?

公司管辖范围?#32557;?#22810;个不同的气候带和地质区?#39053;?#21271;至大漠?#29935;冢系痔煅?#28023;?#29301;鞯?#40644;?#31918;?#22320;,东达东海之滨,在铁路?#25822;?#32500;管?#30699;嫘纬闪?#38081;?#36144;?#36710;、机、工、电(含电务及供电)、辆及房建”设备综?#26174;擞?#31649;理的格局,维管的专业范围由多专业发展?#25605;?#20840;专业综合维管,综合维管比例由2016年的32%增长到2018年的46%。此外,在?#20013;?#31283;固国铁市场基础上,不断拓展地铁维管业务。公司综?#26174;擞?#23454;力?#40521;?#22686;强,进一步?#26044;?#20102;在铁路委?#33473;?#22330;的“龙头”地位。

重安全  连续三年?#26494;?#38646;伤害

安全是一切的基石,是维护公司发展、企业信誉、保证员工收入及增长的根?#32416;?#30410;所在。

?#38504;先我岳矗?#36213;振斌?#36873;?#23433;全”两?#32844;?#22312;了重要位置。?#32510;?#25165;能增强员工的安全意识??#32510;?#25165;能?#23896;?#20844;司的安全管理水平?他深知安全生产的基础在工区,员工、工长的情绪和积极?#38498;?#20851;键,通过到一线工区多次进行实地调研、跟班作业、与员工座谈?#28067;鳎?#20182;推行了员工安全生产档案管?#30743;?#24037;区工长安全生产奖励?#34545;贫龋?#22312;全公司范围内先后两次公开?#34885;浮?#36873;派安全质量监察特派员对各单位开展安全生产监察工作。?#24209;?#20030;措为实现公司安全生产稳定、?#34892;?#21487;控发挥了积极作用,筑牢了公司安全生产的坚实屏障。根据多年的工作经验,结?#26174;?#31649;公司实际,他总结?#38589;?#19968;套具有?#25822;?#32500;管行业特点的安全管理法?#38402;?#23454;?#24103;?#38646;伤害”“?#38390;?#25925;”目标为导?#39053;?#20197;落实安全生产责任制为?#35829;模院?#23454;安全生产标准化为基础,以开展?#21411;盗谢?#21160;为载体,加强公司?#22253;?#20840;工作的集中统?#28067;?#23548;,加强管理,毫不懈怠。这?#22918;?#20934;化管理模式在全公司各区?#34546;?#34892;,效果显著,公司取得了连续三年?#26494;怼?#38646;伤害”的历史?#37213;黄啤?

2018年6?#25314;?#36816;管公司在浙江海宁工区举办?#35828;诙?#23626;标准化工区现场?#24179;?#20250;。会议?#28903;?#25391;斌整体?#27257;?#31574;划并?#38802;郑苎?#33669;临现场的铁路总公司及8个铁路局的参会领导对运管公司在安全生产管理?#30699;?#30340;?#26194;?#32473;予?#39034;浞挚?#23450;。

精管理  助推企业高质量发展

作为一名伴随运管公司?#38378;?#33267;今的“老员工?#20445;?#36213;振斌深知,打江?#20389;眩?#23432;江山更?#36873;?#20026;?#32824;视?#24403;?#35014;?#20250;的?#28950;俦?#21270;,他敢于创新,加强管理,助推着公司不?#21688;嶂试鲂В?#21521;着质量效益型企业发展。

“先从最难的开?#36857;?#25509;?#21525;?#30340;就会越?#19995;?#31616;单。”赵振斌将深化改革作为他?#23896;?#31649;理的?#35869;?#27493;。他通过单位区域化管理(西?#28216;?#31649;处?#34430;?#22320;铁维管段划转?#32564;虾?#32500;管处)实?#33267;?#21306;域?#35797;?#30340;综?#20384;?#29992;,优化?#26494;?#20135;?#27257;?#32467;构;通过机关部门职能调整,?#32321;?#19982;集团公司和所属各单位的?#34892;?#23545;接和沟通;通过推行“指标+体系运行?#34892;云?#23457;”与KPI相结合的?#24049;?#26426;制,实?#33267;?#36830;续2年在集团公司年度管理绩效?#24049;?#20013;排名?#35869;唬?#36890;过在额哈?#21590;?#23637;车、机、工、电、辆全专业综合维管,实?#33267;?#20840;专业?#35812;虾?#32508;合维?#25247;?#20307;化管理;?#20817;苑闲院?#36816;行?#34892;?#24615;为指引,构建企业整?#38386;?#31649;理体系》的创新?#26194;?#25253;告,获股份公司企业管理?#25191;?#21270;创新?#26194;?#19977;等奖。

接?#21525;矗?#20182;摆?#40518;恕?#20154;?#25319;?#23616;。2017?#36751;?#20182;用?#33487;?#25972;一个月的时间,走遍了公司26个处段机关和40多个车间工区,一个不落,逐个调查,?#24691;?#27425;谈话、调研结果全部整理在册。通过这一次深入、全面的调研,他了解到既有员工素质已经不能满足公司?#28950;?#21457;展的需要。“人才是企业的?#35869;蛔试矗匦胫?#35270;。”为此,他?#27257;?#21484;开了公司生产技术骨干人?#27572;?#21010;专题会议,?#36139;?#20102;公司生产技术骨干人才发展规划(2017-2020),并委外举办了4期中层干?#39063;?#35757;班和6期工班长培训班。?#31185;谂?#35757;?#21995;?#29677;?#35869;?#35838;,他无论身在何处,都会?#32454;?#29616;场?#35827;危?#32467;?#29486;陨?#23454;际讲述他从基层一?#21593;拦龃?#33267;今在不同?#26494;锥?#20013;的工作经历?#32479;?#38271;?#24418;颍?#20351;参加学习的员工不仅掌握了技能知识,还丰?#28067;巳松?#38405;历,为公司今后的发展培养了大批中层管?#30743;鸵?#32447;生产骨干人员。

爱员工  打造最满意职工之家

“?#21286;?#22312;?#32641;?#30340;时间解决员工的用水问题,绝不可耽误。”2016?#36751;?#36213;振斌在刚开通的额哈?#21659;?#33609;工区检查?#35838;?#26102;坚定地?#26723;馈?#39069;哈线地处巴丹吉林?#34924;咴?#30340;?#29935;谏希堑?#22411;的“无人区?#20445;呗?#24320;通初期无水、无?#36144;?#26080;通讯、无人烟?#25250;?#25200;一线员工工作生活的“老大?#36873;?#38382;题。当了解到员工饮用水都要定量供应、?#27975;?#35265;肘时,他当即要求并?#27257;?#30456;关部门和单位进行现场办公。7天时间,在交通极其不便、人力不足的情况?#25314;?#20182;多处协调,克服各种实际困难,在最短的时间内,不仅让员工们?#40522;搅?#39278;用水,?#25346;?#27714;在全公司一线班组加装电热水龙头。他一手为员工解决的这杯水,浸润着员工们的?#31119;才?#30528;员工们的心。

他的“暖心”举措,还?#23545;?#19981;止?#24209;?#22312;日常的调研中,他经常留意员工们的生活状况,从日常生活琐事入?#37073;?#20999;实解决了员工很多生活实际问题。近三?#36751;?#22312;他的主导?#25314;?#20844;司?#22850;?#25237;入7000余万元用于新建、改建员工宿舍、探亲房?#39548;写?#38388;,对于环?#22330;?#25991;化等建设落后的工班建立了“销号”?#36139;龋?#36827;行“精?#25380;?#36139;?#20445;?#23454;?#33267;?#20174;硬件?#32454;纳疲?#22312;软件?#21688;嵘?#30495;正建成员工群众满意的幸福之?#25671;?018?#36751;?#20844;司额济纳?#25822;?#32500;管段工会被中国中铁股份公司工会评为“最满意的职工之?#25671;薄?

功成不必在我,功?#26432;?#23450;有我!这?#29615;?#25104;绩,是赵振斌默默无闻、孜?#25105;郧蟆⒕镁?#20026;功的结晶,在国家铁?#26041;?#35774;发展的新时代,面临新的历史机?#40842;?#25361;战,他将?#32486;?#24102;?#28950;?#30340;团?#29369;?#19978;新的?#38802;蹋?#26007;志昂扬、豪情满怀,再攀新的高峰。(钟铁轩)

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